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人力資源管理系


人力資源管理系2015年1月從工商管理系分出獨立建系。現有專業教師15人,其中教授3人、副教授11人,博士生導師2人;具有博士學位教師14人老師們畢業于南京大學、華中科技大學、中國人民大學、日本千葉大學、韓國忠南國立大學等國內外知名高校,初步成了一支年齡、學歷、職稱、學緣結構合理、專業素質較高的師資隊伍。2015年,建系伊始榮獲第五屆“江蘇大學青年文明號”稱號。

    人力資源管理本科專業自2001年起開始招生,目前在校生人數達200多人,初次就業率保持在90%以上,每年均有學生赴海內外知名大學深造。在管理科學與工程一級學科博士點、工商管理一級學科碩士點以及工商管理碩士(MBA)和公共管理碩士(MPA)專業學位碩士授權點設有相關研究方向。

    在教學和人才培養方面,不斷探索新的教學模式、培養機制與方法,學生評教均分保持在90分以上,多人次獲得學校學院教學競賽獎勵;主持江蘇省十三五教育科學規劃重點資助課題、教育部協同育人項目、江蘇大學教改重點課題等教學研究課題10余項,發表多篇教學研究論文,研究成果獲得國家級教學成果二等獎(參與)。堅持以學生為中心,以綜合素質提升為導向,立德樹人,多位教師獲得江蘇大學優秀教師、優秀學業導師、三全育人先進個人等榮譽稱號。

    在科研方面,建有“腦科學與行為科學”實驗研究中心以及行為觀察測評實驗室。近年來,教師主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、國家軟科學研究項目、教育部人文社會科學基金項目、江蘇省社會科學基金項目等部省級以上研究課題以及企業、政府等委托的咨詢服務項目五十余項;在《管理科學》《科研管理》《預測》《系統工程》《科學學與科學技術管理》《心理科學進展》《中國人力資源開發》等國內權威期刊以及SSCI和SCI檢索的國際期刊發表高水平學術論文100余篇;獲得市廳級以上科研獎勵10多項。  

目前,人力資源管理系已初步構建了較為完善的高素質、專業化、職業化人才培養體系,具有較強的辦學實力和專業特色優勢。

 

 

人力資源管理專業

 

培養目標:本專業旨在培養具有人文社會科學素養、社會責任感、職業道德、國際視野,系統掌握自然科學基礎知識、人力資源管理的基本理論和專業知識,具備較好的系統分析、決策、實踐能力和組織管理能力,適應社會經濟發展需要的應用型、復合型專業人才,可在政府、企事業單位等從事人力資源管理工作或者其他相關管理工作。

培養特色:本專業以市場需求為導向、以學生為中心、以理論教學與實踐教學相結合,實施系統化的教學與人才培養工作。通過學習,學生能夠掌握必需的人力資源管理專業領域的理論知識、方法、工具與實踐技能。

主要課程:管理學原理、經濟學、創業管理、組織行為學、人力資源管理、勞動關系與勞動法、工作分析、人員選聘與素質測評、培訓與發展、績效與薪酬管理等。

深造機會:本專業是江蘇省“工商管理”品牌專業的建設領域之一,在我校管理科學與工程一級學科博士點、創新管理與中小企業發展二級學科博士點,管理科學與工程、工商管理和公共管理3個一級學科碩士點,以及工商管理碩士(MBA)、公共管理碩士(MPA)、工業工程、物流管理和項目管理5個專業碩士學位授權點設有相關研究方向。

就業狀況及趨勢:畢業生廣泛就業于各級政府的綜合經濟管理部門、各類企事業單位的人力資源管理部門以及高等院校和科研機構等,從事人力資源管理以及相關的教學、科研工作,一次就業率保持在90%以上。

 



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